Информационный портал!

Куда пойти работать в екатеринбурге

Самые востребованные В ситуации стабилизации экономики сегодня на рынок труда выходят новые международные и российские производственные компании различных сфер: это и строительство автомобильных, фармацевтических и мусороперерабатывающих заводов, и образование крупных логистических центров, и развитие технопарков. Поэтому большой спрос наблюдается на сотрудников, обладающих уникальной экспертизой в своей области, и этот спрос в ближайшей перспективе будет усиливаться. При этом ситуация настоящего куда пойти работать в екатеринбурге характеризуется несоответствием уровня образования требованиям рынка и приближающимся пике демографической ямы - эти два фактора усиливают дефицит кадров на рынке труда. И, как следствие, мы можем говорить о высоком спросе на выпускников инженерных и технических специальностей, специалистов отделов качества, специалистов в сфере ТНП, ИТ, «бережливого производства», в логистике. Также в числе востребованных специалистов в конце второго полугодия 2012 года останутся представители сферы продаж во всех секторах рынка торговые представители, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, медицинские представители куда пойти работать в екатеринбурге, повышается спрос на куда пойти работать в екатеринбурге персонал секретари, юристы, менеджеры по персоналуно абсолютное число вакансий на рынке труда по этим специальностям куда пойти работать в екатеринбурге не велико. Наблюдается и небольшая потребность бизнеса в маркетологах и PR-специалистах. По прогнозам холдинга АНКОР, в 2012 году среди самых востребованных выпускников вузов станут представители: электротехнического, механико-технологического, аэрокосмического, химико-технологического, горно-нефтяного и автодорожного факультетов. А на текущий момент наблюдается большой дефицит SAP специалистов, которые, кстати, также востребованы в других развитых регионах России. Переизбыток По-прежнему не просто сегодня найти работу выпускникам в области юриспруденции, экономики и других гуманитарных направлений. Ситуация такая складывается в основном в силу того, что эти кандидаты обладают средними знаниями по своей специальности, у них, как правило, нет опыта работы и дополнительных компетенций. В данном случае таким специалистам стоит повышать свой общий уровень, необходимо понимать, что высшее образование это не гарантия успешного трудоустройства. Чертой современных выпускников становится их завышенное ожидание от рынка труда, куда пойти работать в екатеринбурге по заработной плате, так и по позиции, на которую они претендуют. А работодатели за те же деньги предпочитают приглашать квалифицированных специалистов с опытом и уже наработанными деловыми связями. Поэтому дополнительные компетенции как свободное владение английским языком или знание редкого языка, например зачастую способны обеспечить кандидату серьезное преимущество у работодателя. Советую молодым специалистам без опыта прежде всего устраиваться на стартовые позиции с минимальной ставкой или проходить стажировки в крупных международных компаниях, ведь такие организации предоставляют большие возможности для профессионального развития, и для молодого специалиста это будет очень хорошим стартом карьеры. Стоит отметить, что сложности с поиском работы сегодня испытывают политологи, культурологи, биологи и географы, поскольку количество выпускников этих специальностей в разы превышает уровень спроса на них. Совет абитуриенту XXI век - это век высоких технологий, поэтому спрос на специалистов в области информационных технологий будет трендом ближайших лет, при этом спрос будет наблюдаться как на специалистов в области программирования, ERP-специалистов, так и на специалистов группы поддержки пользователей. Также будут востребованы инженеры различного уровня, как узкоспециализированные например, в области радиоэлектроникитак инженеры по эксплуатации зданий и сооружений. Хочется также отметить значимость английского языка в период глобализации - для международных компаний знание английского языка на уровне не ниже intermediate является обязательным требованием, предъявляемым к кандидатам. Поэтому в качестве конкурентного преимущества кандидатов на рынке труда куда пойти работать в екатеринбурге последующего построения успешной карьеры мы советуем уделять изучению иностранных языков повышенное внимание. На данном этапе развития системы высшего образования, работодатели не предъявляют жестких требований к квалификации «магистра» с точки зрения приобретенных навыков и знаний куда пойти работать в екатеринбурге выпускников вузов. Акцент смещается в сторону наличия у молодого специалиста опыта стажировок и прохождения кратковременных практик. Все большее количество работодателей убеждаются в том, что, попробовав себя в различных сферах деятельности во время обучения в вузе, можно действительно найти привлекательную для себя специализацию и компанию. Такие кандидаты мотивированы на серьезную трудовую деятельность. Тем не менее наличие «магистратуры» подчас говорит работодателю о серьезности подхода куда пойти работать в екатеринбурге к поставленным задачам и желанию довести начатое до конца. Однако вопрос эффективного взаимодействия с вузами, проведения образовательных бизнес-программ для молодежи, профессиональной подготовки будущих специалистов остается по-прежнему актуальным. Образование, которое сегодня получают студенты, носит скорее теоретический характер, а кроме того, многих специалистов учебные заведения не готовят вовсе. Например, нет ни одного вуза, который бы целенаправленно обучал на куда пойти работать в екатеринбурге по нормированию труда или менеджера по продажам, а это сегодня одна из самых востребованных профессий. Дополнительные материалы Заработная плата Наиболее востребованные специальности Екатеринбурга в 2012 году. · Специалисты, менеджеры по продажам 1 в иностранные компании: начинающие - 30 000 - 40 000, опытные - 45 000 - 60 000 рублей, руководители отделов продаж - 60 000 - 85 000 рублей; 2 в российские компании: начинающие - 20 000 - 40 куда пойти работать в екатеринбурге, опытные - 40 000 - 50 000 рублей, руководители отделов продаж - 50 000 - 70 000 рублей; · Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка: начинающие - 40 000 - 45 000, опытные - от 50 000 рублей; · IT-программисты: Delphi, PHP - от 40 000 рублей, C++, C - от 50 000 рублей; · IT-инженеры - 35 000 - 50 000 рублей; · Web-разработчики - от 40 000 рублей; · Экономисты, бухгалтеры со куда пойти работать в екатеринбурге МСФО, SAP: начинающие - от 15 000 до 25 000, опытные - 30 000 - 40 000 рублей; · Менеджеры по работе с ключевыми клиентами - 50 000 - 55 000 рублей; · Медицинские представители: начинающие - 30 000 - 40 000, опытные - 40 000 - 60 000 рублей, региональные менеджеры - 80 000 - 150 000 рублей; · Квалифицированные рабочие - 20 000 - 27 000 рублей. Что касается оплаты труда молодых специалистов, то согласно исследованию заработных плат, льгот и компенсаций CASE, минимальная заработная плата, на которую может рассчитывать вчерашний студент, составляет в Екатеринбурге в среднем 16 500 рублей месяц. Чуть выше среднего - 18 000 рублей - предложат компании сектора FMCG, а производственные компании и компании сферы услуг - 15 000 рублей и 14 000 рублей соответственно. А вот если молодой специалист успел приобрести релевантный опыт работы, то уровень оплаты его труда определенно окажется выше - от 20 000 до 28 000 рублей в среднем по отраслям», - комментирует операционный директор консалтинговой компании CASE Ирина Кузнецова. Татьяна Бережная, Директор дивизиона «Урал» кадрового холдинга АНКОР. Статья написана специально для журнала «НАШИ ДЕНЬГИ». Адрес редакции: 620062, Екатеринбург, у. Малышева, 105, офис 616, Телефон редакции: 343 345-03-34, e- mail:.


Коментарии:

    Для восстановления пароля введите 6-ти значный код подтверждения, который был отправлен вам на мобильный телефон.





© 2003-2016 mybalet.ru